ДЛЯ ЧЕГО НУЖНА СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места работодателя, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица
С 01.01.2015 года при сдаче отчетов в Фонд социального страхования требуется уточнять наличие проведенной специальной оценки условий труда. Результаты специальной оценки условий труда будут напрямую влиять на размер страховых взносов в Пенсионный фонд. На основании проведенной специальной оценки условий труда каждому рабочему месту будет присвоен класс условий труда (вредность) и соответственно, чем выше класс – тем выше взнос в Пенсионный фонд. Таким образом, не проведенная вовремя специальная оценка условий труда сделает невозможным не только сдачу ежеквартального отчета в Фонд социального страхования, но и расчет взносов в Пенсионный фонд, что является грубейшим нарушением Закона.
С 01.01.2015 года при сдаче отчетов в Фонд социального страхования требуется уточнять наличие проведенной специальной оценки условий труда. Результаты специальной оценки условий труда будут напрямую влиять на размер страховых взносов в Пенсионный фонд. На основании проведенной специальной оценки условий труда каждому рабочему месту будет присвоен класс условий труда (вредность) и соответственно, чем выше класс – тем выше взнос в Пенсионный фонд. Таким образом, не проведенная вовремя специальная оценка условий труда сделает невозможным не только сдачу ежеквартального отчета в Фонд социального страхования, но и расчет взносов в Пенсионный фонд, что является грубейшим нарушением Закона.
Исключения составляют:
Надомники — это работники, которые нанимаются фирмой, компанией, согласно трудового договора, для производства товаров или выполнения услуг у себя дома, вне основного офиса.
Дистанционные наемные работники — это работники, которые выполняют определенную трудовым договором работу вне стационарного рабочего места, по вопросам, связанным с информационно-телекоммуникационными сетями общего пользования, в том числе сети Интернет.
Работники, вступившие в отношение с работодателями, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
Надомники — это работники, которые нанимаются фирмой, компанией, согласно трудового договора, для производства товаров или выполнения услуг у себя дома, вне основного офиса.
Дистанционные наемные работники — это работники, которые выполняют определенную трудовым договором работу вне стационарного рабочего места, по вопросам, связанным с информационно-телекоммуникационными сетями общего пользования, в том числе сети Интернет.
Работники, вступившие в отношение с работодателями, которые не являются индивидуальными предпринимателями.